Introduction
Parce que nous souhaitons tous un monde plus juste, plus égal et plus paritaire, et que l’entreprise, à l’image de la société doit évoluer dans ce sens, retrouvez comment attaquer ce problème par le biais de la formation. 4 modules sur le thème« Comprendre, prévenir et agir contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans les relations de travail » pour construire des nouvelles façons de travailler ensemble plus respectueuses.
Nous avons construit cette offre avec notre partenaire Pluségales, expert de l’égalité femme-homme, et notamment de la lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels. Fidèle à notre approche pédagogique, ces parcours sont conçus pour qu’ils soient le plus utile pour vous au quotidien : des conseils pratiques, du pragmatisme, et une orientation vers des résultats concrets.
Quoi ? Une formation de 1 jour – 7h00, en distanciel ou en présentiel
Objectifs Pédagogiques
- Connaître le cadre légal et identifier les violences sexistes et sexuelles
- Objectiver la réalité des VSS
- Interroger ses croyances en matière de VSS
- Comprendre la stratégie des agresseurs
- Être en capacité de ré-agir en tant que témoin et/ou victime dans une situation de violence
Quoi ? Une formation de 1 jour – 7h00, en distanciel ou en présentiel
Objectifs Pédagogiques
- Être en capacité d’activer les dispositifs de lutte contre les VHSS dans sa structure
- Se positionner en acteur·rice proactif de la lutte contre les VHSS
- Comprendre les résistances au changement et savoir consolider son argumentaire
- Prévenir les violences et accueillir la parole des victimes
Quoi ? Une formation de 2 jour – 1 intersession à distance de 2H (16H au total)
Objectifs Pédagogiques
- Comprendre les différentes obligations de sa structure (employeurs, organisateurs, éducateurs) – responsabilités individuelles et collectives
- Repérer les facteurs de risques et les spécificités de son secteur et des activités de sa structure
- Maîtriser le processus de traitement du signalement à la prise de décision de l’employeur
- Elaborer pas à pas le plan d’action adapté aux activités de sa structure
Quoi ? Une formation de 2 jour – 1 intersession à distance de 2H (16H au total)
Objectifs Pédagogiques
- Maîtriser le cadre légal des dispositifs de prévention et de traitement des VSS
- Se positionner comme référent.e dans sa structure
- Etablir un diagnostic de sa structure au regard de la lutte contre les vss
- Être en capacité d’accueillir, d’écouter et d’orienter les victimes de VSS
- Elaborer une feuille de route ciblée et propre aux activités de sa structure
